拖欠工资三年了还能要回来吗？

拖欠工资三年了，能否要回需要分情况来看。

首先，从劳动仲裁角度来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经超过了这个时效期间，劳动仲裁机构可能不会受理。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以如果在这三年内你和用人单位一直存在劳动关系，或者劳动关系终止还未满一年，是可以申请劳动仲裁的。

其次，如果超过了劳动仲裁时效，无法通过劳动仲裁维权时，还可以向劳动监察部门申诉。根据《劳动法》等相关法规，劳动行政机关有权责令用人单位立即全额支付员工应得的劳动报酬。

另外，根据《劳动合同法》以及其他法律法规规定，用人单位必须严格履行劳动合同，按时足额发放薪水。对于未能如期或全额支付劳动报酬的用人单位，人民法院有权依法发出支付令。

最后，还可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请仲裁。总之，即便拖欠工资三年，还是有一些途径可以尝试去要回工资的。