拖欠农民工工资五年了还能要回吗？

拖欠农民工工资五年，是否能要回需要分情况来看：

如果劳动关系还存续，那么申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可以申请仲裁追讨工资。因为根据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

如果劳动关系已经终止，应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。超出仲裁有效期的不能申请仲裁追讨所拖欠工资，但可以通过向法院起诉的方式进行追讨。诉讼时效的起算点为劳动争议发生之日，不过诉讼时效存在中断的情形，比如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，发生诉讼时效中断时，已经进行的诉讼时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。所以如果能证明诉讼时效中断过，拖欠农民工工资超过5年也可以向法院起诉。

农民工讨薪可以通过以下途径：

一是向当地劳动执法监察大队举报。该机构会对欠薪单位展开监督检查，并责令其限期支付工资。如果企业缴纳了工资保证基金，会优先从里面划转工资；若没有基金，执法人员会向企业下发劳动监察建议，要求补发工资，过程中可能会组织双方协调商讨支付方式及期限。

二是申请劳动争议仲裁。劳资双方均有权向当地劳动行政主管部门提起劳动争议仲裁申请，根据仲裁裁决，农民工有权向用人单位索要赔偿。若用人单位拒不履行，当事人可依据裁决结果向人民法院申请强制执行。

三是向人民法院申请支付令。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。