工地拖欠不给工资是否可以靠法律来解决？

工地拖欠工资的情况，劳动者完全可以依靠法律来解决，有以下几种常见的途径：

首先，向劳动监察大队投诉。当用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动者劳动报酬等违反国家法律法规的行为时，劳动者有权向劳动行政管理部门提出控诉。劳动行政部门会依法进行处理。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

其次，申请劳动仲裁。在劳动关系产生争端时，如果劳资双方不愿意协商解决，或是协商后未得到严格执行，又或者双方无法接受调解结果且调解协议未得到遵守，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁裁决结果持有异议，还可向当地人民法院提起诉讼。相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

再次，如果劳动者手中持有欠条，可携带本人有效身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向当地人民法院提起民事诉讼。法院在审理案件后，会作出判决要求用人单位支付相应的欠款。若用人单位在判决书规定的期限届满后仍然拒绝支付，劳动者可以在两年内，向法院申请强制执行。

最后，还可以寻求法律援助机构的帮助，他们或许能够提供免费的法律咨询以及必要的帮助，引导劳动者采用恰当及时的法律手段。