三年前拖欠的工资还能不能要回来？

三年前拖欠的工资能否要回来，需要根据具体情况来判断：

首先，若在劳动关系存续期间，公司拖欠工资，员工申请劳动仲裁的时间是没有限制的。这意味着只要你还在这个公司工作，不管拖欠多久，都可以申请劳动仲裁来索要工资。这是因为在劳动关系持续存在的情况下，员工的权益一直处于被侵害的状态，法律给予了充分的保护。

其次，若员工已经结束了与该公司的劳动合同，那么必须在劳动关系终止之日起的一年内提起仲裁。例如，你2022年1月1日从公司离职，那么要在2023年1月1日之前申请仲裁，否则仲裁申请可能不会被受理。这是为了促使员工及时维护自己的权益，避免时间过长导致证据丢失等问题。

再者，工资纠纷属于劳动争议范畴，处理此类纠纷有法定的程序。一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意的，才可以向法院提起诉讼。比如，你申请仲裁后，仲裁结果是公司只需支付部分工资，而你认为应该全额支付，这时你就可以向法院起诉。

最后，无论处于何种情况，劳动者都应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。例如，工资条可以证明你的工资标准，考勤记录可以证明你实际的工作时间，从而确定公司应支付的工资数额。