离职的公司注销了三年，当年没发的工资还可以追回吗？

离职的公司注销了三年，当年没发的工资在一定条件下是可以追回的，具体分析如下：

首先，当公司决定进行清算时，应当优先解决拖欠员工的薪资问题。这是基于法律对于劳动者权益的保护原则。根据相关法律规定，企业在实施破产清算程序以解决负债问题时，需对拖欠员工的薪资进行优先支付处理。例如，《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，如果公司未能妥善处理拖欠工资问题，那么员工便可向股东提出支付责任的要求。倘若公司未能按照规定程序进行清算，员工也可以通过法律途径向股东提起诉讼，以求获得相应的赔偿。比如，若股东在清算过程中存在故意隐瞒公司财产、逃避债务等违法行为，损害了员工的利益，员工就有权要求股东承担赔偿责任。

最后，员工还可以向做出承诺的清算主体或第三人要求支付工资，并及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在劳动争议发生之日起的一年内提起，且需提交书面申请；对仲裁结果不服的，可通过诉讼途径解决。同时，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

总之，员工在遇到这种情况时，要积极搜集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。