拖欠工资两年多了还能要回来吗？

拖欠工资两年多在一定情况下是可以要回来的，需要分情况来看：

如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，那么拖欠工资的诉求不受仲裁时效限制，劳动者可以随时申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。这是因为在劳动关系存续期间，劳动者的权益一直处于被侵害的持续状态。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个时间，可能会面临一定的法律风险。因为根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到拖欠工资两年多的情况，常见的解决方式包括：首先，可以尝试与用人单位进行协商解决，这是最为便捷的方式，如果协商能够达成一致，问题可以得到快速解决。其次，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，劳动行政部门会依法进行处理。还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。