劳动关系存续期间被拖欠工资一年该怎么办？

如果在劳动关系存续期间被拖欠工资一年，劳动者是有办法维护自身权益，争取拿回工资的。

首先，在这种情况下，申请劳动仲裁是一个重要途径。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着您随时可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的流程如下：

一是提交申请书，要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，在申请书里详细说明您的申诉理由和要求。

二是仲裁受理，仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在五日内将申诉书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。

三是开庭审理，仲裁庭会在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果没有正当理由，申请人拒不到庭按撤诉处理，被申请人拒不到庭可做缺席裁决。

四是仲裁调解，仲裁庭会先进行调解，在查明事实基础上促使双方自愿达成协议。达成协议会制作调解书，调解书送达后就具有法律效力；未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

五是仲裁裁决，仲裁庭裁决案件一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期十五日。裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可向法院起诉，期满不起诉，裁决书即生效。

除了申请劳动仲裁，还可以向劳动行政主管部门投诉。不过，不管是申请仲裁还是投诉，都需要提供被拖欠工资的证据，比如聊天记录、录音录像、劳动合同、考勤记录、证人证言等。

如果公司不及时补发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，还可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

仲裁时效：简单说就是当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限。在这个期限内不行使权利，之后再申请仲裁，可能就得不到支持啦，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议是个例外情况。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的重要方式。

劳动行政主管部门：一般指各地的人力资源和社会保障局，负责管理和监督劳动相关事务。