公司私自调岗员工是否可以拒绝？

从法律角度来讲，员工通常是可以拒绝公司私自调岗的。下面为您详细解释。首先，要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。合同中会约定工作岗位、工作内容、工作地点等重要信息。这些约定就像是双方签订的“契约”，对双方都有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要调整员工的岗位，必须和员工商量并且达成一致，同时还要用书面形式确定下来。如果公司没有和员工商量，私自就调整岗位，这就违反了法律规定。对于员工来说，员工有权拒绝这种不合理的调岗安排。因为公司的私自调岗行为破坏了原本劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。而且，如果公司因为员工拒绝调岗而采取一些不合理的措施，比如辞退员工等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。所以，当遇到公司私自调岗的情况时，员工不要慌张，可以依据法律规定维护自己的合法权益。