公司任意调岗是否合法？

公司任意调岗通常是不合法的。下面为你详细解释：

从法律原理上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。这就好比你和商家签订了一个购买特定商品的合同，商家不能随意给你换成其他商品。在劳动关系中，劳动者是基于对原岗位的认知和理解才与用人单位签订劳动合同的，用人单位随意变更岗位，实际上是对劳动合同的变更。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要给员工调岗，必须和员工商量，并且双方都同意，还要签订书面的变更协议才行。比如，你和公司签订的劳动合同里明确写了你的工作岗位是会计，公司要是想把你调到销售岗位，就应该先和你谈，你同意了，再签订书面的变更合同。

不过，在某些特殊情况下，公司调岗可能被认为是合理的。例如，当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，用人单位可以根据实际情况对劳动者的岗位进行合理调整，但也需要遵循一定的合理性原则。比如，公司因为业务拓展需要，在同类型岗位范围内进行小幅度的调整，并且对员工的薪资、工作环境等没有明显不利影响，这种调岗可能会被认为是合理的。但这也需要公司有充分的证据证明调岗的合理性。

如果公司任意调岗，你可以采取以下措施维护自己的权益。首先，你可以和公司进行沟通协商，要求公司恢复你的原岗位。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。