随意调换岗位违法吗

随意调换岗位这种情况，一般来说是违法的。首先要明白，劳动合同就像是员工和单位之间的一个“约定书”，里面规定了双方的权利和义务，工作岗位就是其中很重要的一项内容。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，单位要给员工调换岗位，必须和员工商量好，而且得写成书面的东西，双方都签字确认才行。

假如单位没有经过员工同意，就擅自调动其工作岗位，原则上这种行为是无效的。不过呢，也有一些特殊情况，如果单位是因为生产经营需要进行合理调岗，同时这个新岗位没有侮辱或惩罚员工的性质，员工的报酬也没有降低，而且新岗位和原来劳动合同中约定的职责有一定关联性，那么这样的单方面调岗可以被认为是合法的。但这里要注意哦，单位得拿出证据来证明这个调岗是合理的。

比如说，一家生产电子产品的工厂，因为市场需求变化，大量减少了某条产品线的生产，相应就要减少负责这条产品线的员工岗位，把这些员工调到其他有需求的生产线上，并且工资待遇不变，新岗位技能要求和原来也有相通之处，这种调岗可能就是合理合法的。反过来，如果单位就是看某个员工不顺眼，故意把他调到又脏又累、工资还低的岗位，明显带有惩罚性质，那肯定就是违法的。

相关概念：

协议变更：指双方当事人必须经过充分协商并达成共识后，方能对劳动合同的相关条款进行修改 。

法定变更：在符合法律规定的特定情形下，当事人一方有权依法提出变更劳动合同的请求（变更具体内容同样需要当事人双方协商一致） 。