随意调换岗位违法吗
我在一家公司上班,最近公司突然说要给我调换岗位,事先完全没有和我商量。我在现在岗位做得好好的,不想换岗,又担心不服从公司安排会有问题。我就想弄清楚,公司这样随意给我调换岗位,到底违不违法啊?
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随意调换岗位这种情况,一般来说是违法的。首先要明白,劳动合同就像是员工和单位之间的一个“约定书”,里面规定了双方的权利和义务,工作岗位就是其中很重要的一项内容。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并且变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说,单位要给员工调换岗位,必须和员工商量好,而且得写成书面的东西,双方都签字确认才行。 假如单位没有经过员工同意,就擅自调动其工作岗位,原则上这种行为是无效的。不过呢,也有一些特殊情况,如果单位是因为生产经营需要进行合理调岗,同时这个新岗位没有侮辱或惩罚员工的性质,员工的报酬也没有降低,而且新岗位和原来劳动合同中约定的职责有一定关联性,那么这样的单方面调岗可以被认为是合法的。但这里要注意哦,单位得拿出证据来证明这个调岗是合理的。 比如说,一家生产电子产品的工厂,因为市场需求变化,大量减少了某条产品线的生产,相应就要减少负责这条产品线的员工岗位,把这些员工调到其他有需求的生产线上,并且工资待遇不变,新岗位技能要求和原来也有相通之处,这种调岗可能就是合理合法的。反过来,如果单位就是看某个员工不顺眼,故意把他调到又脏又累、工资还低的岗位,明显带有惩罚性质,那肯定就是违法的。 相关概念: 协议变更:指双方当事人必须经过充分协商并达成共识后,方能对劳动合同的相关条款进行修改 。 法定变更:在符合法律规定的特定情形下,当事人一方有权依法提出变更劳动合同的请求(变更具体内容同样需要当事人双方协商一致) 。

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