公司让我调岗是否合法？

公司让员工调岗这件事，不能简单地说合法或者不合法，要分情况来看。

首先，调岗在法律上属于变更劳动合同的主要内容。按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，如果公司和你协商，你也同意了，并且按照规定签了书面协议，那这样的调岗就是合法的。

但是，如果没有协商一致，一般情况下公司单方面调岗是不合法的。不过存在特殊情况，劳动者不能胜任原先的岗位时，公司可以调岗。依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗 。比如，经过绩效考核等合理评估，能证明你确实无法完成该岗位工作任务，公司的调岗就可能是合法的。

另外，还有一些法定情形下，公司也可能合法调岗。例如，依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整导致原劳动合同无法继续履行的等，这些属于客观情况发生重大变化，用人单位可以单方提出调岗调薪，但也必须同劳动者协商一致。

总之，公司调岗是否合法，关键看是否符合法律规定的这些情形。