工伤认定必须要满足三个条件吗？

工伤认定并非简单的只必须满足三个固定条件。工伤，简单说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。

《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤以及视同工伤的多种情形。应当认定为工伤的情形如下：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调工作时间、地点和工作原因这三个要素，比如在车间工作时被机器设备砸伤，就是典型例子。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前在车间做设备调试准备工作受伤，下班后清理工作场地受伤。

再次，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像保安在履行安保职责时被不法分子袭击受伤。

另外，患职业病的，经诊断为法定职业病目录中的疾病，且是因工作环境等职业因素导致的也算工伤。还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如员工出差期间因开展业务受伤或失踪。以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。

视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

所以说，工伤认定的情况较为复杂，不是简单的三个条件可以概括，要根据具体情况，对照法律规定来判断是否属于工伤认定范畴。