认定工伤是否应同时符合三个要件？

认定工伤通常需要同时符合一些关键要件。一般来说，认定工伤要同时满足在工作时间内、在工作岗位上、因工作原因这三个要件。

首先说工作时间，这就是正常上班的时间段，也包括加班时间，还有一些前后合理的准备、收尾工作时间。比如提前来做开工准备，下班后做收尾清理工作的时间。像工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，就可能认定为工伤。

其次是工作岗位，就是员工日常工作所在的地点，或者因为工作需要去到的其他地点。比如员工被公司派出去出差，在出差地点因为工作受伤，也可以算在工作岗位受伤。

最后是工作原因，这是最核心的。意思是受伤是因为工作任务、工作职责导致的。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，肯定能认定为工伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤。像有人因为履行工作职责，导致别人不合理目的没达到而被报复殴打，就属于这种情况。

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的多种情形，都是围绕这些要件展开的。如果不符合这些要件，就很可能无法被认定为工伤，那么劳动者就无法享受工伤保险待遇等相应权益。