question-icon 认定工伤是否应同时符合三个要件?

我在工作中受伤了,想知道认定工伤是不是得同时符合三个要件啊?不太清楚具体是哪三个要件,也不明白满足这些要件有啥作用,要是不符合又会怎样,所以想详细了解下认定工伤的相关情况。
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answer-icon 共1位律师解答

认定工伤通常需要同时符合一些关键要件。一般来说,认定工伤要同时满足在工作时间内、在工作岗位上、因工作原因这三个要件。 首先说工作时间,这就是正常上班的时间段,也包括加班时间,还有一些前后合理的准备、收尾工作时间。比如提前来做开工准备,下班后做收尾清理工作的时间。像工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,就可能认定为工伤。 其次是工作岗位,就是员工日常工作所在的地点,或者因为工作需要去到的其他地点。比如员工被公司派出去出差,在出差地点因为工作受伤,也可以算在工作岗位受伤。 最后是工作原因,这是最核心的。意思是受伤是因为工作任务、工作职责导致的。例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,肯定能认定为工伤;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,也属于工伤。像有人因为履行工作职责,导致别人不合理目的没达到而被报复殴打,就属于这种情况。 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的多种情形,都是围绕这些要件展开的。如果不符合这些要件,就很可能无法被认定为工伤,那么劳动者就无法享受工伤保险待遇等相应权益。

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