认定工伤需要满足哪4个条件？

认定工伤通常有以下常见的4个重要条件：

第一个条件是在工作时间内。工作时间一般指的是劳动者按照用人单位的规定，正常上班的时间段。比如说，公司规定早上9点到下午5点是上班时间，这段时间就属于工作时间。不过，工作时间并不局限于此，像加班时间，为了完成工作任务额外花费的时间，也被视为工作时间。依据《工伤保险条例》，这都是在认定工伤时对工作时间的考量范围。

第二个条件是在工作场所内。工作场所就是劳动者日常工作的地点，像工厂的车间、办公室等特定区域。但它也包括与工作相关的合理延伸区域，比如单位的食堂、卫生间等，这些地方是劳动者在工作过程中必然会使用到的场所，在这些地方因工作原因受到伤害，也可能被认定为工伤。这同样在《工伤保险条例》对工作场所的界定范畴内。

第三个条件是因工作原因受到伤害。这是认定工伤的核心要素。简单说，就是受到的伤害和工作之间存在直接或间接的因果关系。比如在操作机器时受伤，因为是在执行工作任务，所以符合这个条件；或者因为工作需要搬运重物导致受伤，也属于因工作原因受伤。在工作时间和工作场所内受到伤害，如果用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，就会推定为工作原因，从而认定为工伤。

第四个条件是患职业病。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。例如长期在粉尘环境下工作患上的尘肺病，在《工伤保险条例》里，患职业病是可以认定为工伤的情况之一。而且，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。

需要注意的是，即使满足这4个条件，也有一些特殊情况不能认定为工伤，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况。