工伤认定的标准是什么？

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。首先，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调“工作原因”是核心因素，比如在车间操作机器时被机器弄伤，就符合这一情况。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前提前到岗准备工具受伤，或者下班后清理工作场地受伤都可能认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。既包括因履行职责被他人报复实施暴力伤害，也包括因单位设施不安全等导致的意外伤害，比如在工作时因车间天花板掉落砸伤。

患职业病的。这是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，比如长期在煤矿工作患了尘肺病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中遭遇车祸受伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。注意要非本人主要责任，比如被闯红灯车辆撞了自己无责的情况。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。

同时，存在不能认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的等。

相关概念：

统筹地区：是指某一地域范围，在工伤保险中用于统一各项政策和标准，比如以某个市为统筹地区。

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。