工伤该如何认定和赔偿？

工伤认定，简单来说，就是当劳动者在工作期间、工作环境里，因为执行工作任务而受伤，或者患上职业病后，社会安全行政机构会按照相关法律来确认这是不是工伤。

确认是否属于工伤，一般要同时满足在工作时间内、工作场所内以及因工作原因导致伤害这三大要素。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四是患职业病的；

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿项目众多。医疗费用会按照实际能被保险公司承认和认可的标准支付。一次性伤残补助金会按照员工月度工资的一定倍数计算。伤残津贴则按照员工月度工资的一定比例计算。停工留薪期间的工资按照正常工资水平支付。此外，还可能有一次性就业补助金、一次性医疗补助金、辅助器具费、伙食补助费、护理费以及交通费等赔偿项目。

工伤认定一般流程如下：

首先是工伤报告程序（用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险才有这个程序，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告）。

接着是工伤认定程序（由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，一般工伤必走这一步，但用人单位书面认可为工伤且没投工伤保险的情况下，可以不走。单位没提起工伤认定的，工伤者要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请，社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者）。

然后是工伤鉴定程序（在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤后，医疗终结或医疗期满，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为）。

之后是协商赔偿程序（工伤鉴定后，单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；没投保的，则依据标准与用人单位协商解决）。

若协商不成，还有劳动仲裁程序、法院审理程序、执行程序以及申诉程序等。

相关概念：

工伤认定：劳动者在工作中受伤或患职业病后，由社会安全行政机构依法确认是否属于工伤的行为。

工伤鉴定：在职工被认定为工伤后，医疗终结或期满，对其进行评定伤残等级的行为。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。