加班轮休调休算加班吗,该怎么算?
我在公司经常加班,公司安排了轮休调休。我不太清楚这种情况下还算不算加班,如果算的话又该怎么计算。我看工资条上也没太看明白,想知道法律上对于加班轮休调休这块是怎么规定的,自己到底有没有应得的加班工资。
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在探讨加班轮休调休是否算加班以及如何计算这个问题时,我们需要先明确加班的概念。加班指的是劳动者在原本应该休息的时间,被用人单位安排继续工作。这种情况一般是因为工作任务紧急或者其他特殊原因。 《中华人民共和国劳动法》对加班工资的支付有明确规定。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 对于加班轮休调休的情况,需要分情况来看。如果是在休息日加班,之后用人单位安排了调休,那么这种情况下就不再额外支付加班工资。因为调休已经让劳动者获得了相应的休息补偿。比如,你在周六加班了一天,之后公司安排你在其他工作日进行了调休,那么公司就不用再支付你周六加班的双倍工资。 然而,如果是在法定休假日加班,即使之后有调休安排,用人单位也必须支付不低于工资300%的加班工资。法定休假日是国家规定的具有特殊意义的日子,像春节、国庆节等。这是因为法定休假日的性质比较特殊,不能简单地用调休来替代加班工资。 在计算加班工资时,首先要确定你的工资基数。工资基数一般是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。然后根据不同的加班情况,按照相应的比例来计算加班工资。比如你的月工资是5000元,日工资就是5000÷21.75(月计薪天数)≈229.89元。如果你在法定休假日加班一天,那么加班工资就是229.89×3 = 689.67元。

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