加班轮休调休算加班吗，该怎么算？

在探讨加班轮休调休是否算加班以及如何计算这个问题时，我们需要先明确加班的概念。加班指的是劳动者在原本应该休息的时间，被用人单位安排继续工作。这种情况一般是因为工作任务紧急或者其他特殊原因。

《中华人民共和国劳动法》对加班工资的支付有明确规定。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

对于加班轮休调休的情况，需要分情况来看。如果是在休息日加班，之后用人单位安排了调休，那么这种情况下就不再额外支付加班工资。因为调休已经让劳动者获得了相应的休息补偿。比如，你在周六加班了一天，之后公司安排你在其他工作日进行了调休，那么公司就不用再支付你周六加班的双倍工资。

然而，如果是在法定休假日加班，即使之后有调休安排，用人单位也必须支付不低于工资300%的加班工资。法定休假日是国家规定的具有特殊意义的日子，像春节、国庆节等。这是因为法定休假日的性质比较特殊，不能简单地用调休来替代加班工资。

在计算加班工资时，首先要确定你的工资基数。工资基数一般是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。然后根据不同的加班情况，按照相应的比例来计算加班工资。比如你的月工资是5000元，日工资就是5000÷21.75（月计薪天数）≈229.89元。如果你在法定休假日加班一天，那么加班工资就是229.89×3 = 689.67元。