公司年假是法律规定的吗？
我在一家公司上班，听说有年假，但不确定这是不是法律规定的。要是公司不给年假，我也不知道合不合法。所以想问问，公司年假是不是法律明确规定必须有的呀？
张凯执业律师
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公司年假确实是由法律规定的。年假，也就是带薪年休假，指的是劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是为了保障劳动者的休息权利，让大家在工作之余有时间放松和调整。
《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
同时，该条例第三条还对年休假的天数进行了规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。