年假公司不批是否合法？
我在一家公司上班，想休年假，可公司不批准。我不太清楚公司这么做合不合法，也不知道自己有没有权利休年假。我想了解下法 律对于年假审批这块是怎么规定的，公司不批年假我该怎么办。
张凯执业律师
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年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
一般情况下，公司不批准年假是否合法需要分情况来看。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果公司因为生产、工作的特殊情况确实需要，不能安排员工休年假的，经过员工本人同意，可以不安排员工休年假。但是，对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
也就是说，如果公司有合理的生产、工作原因，并且与员工协商一致，这种情况下不批准年假是合法的，但要支付相应的补偿。然而，如果公司没有合理理由，仅仅是随意拒绝员工的年假申请，这就违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。当遇到这种情况时，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司安排年休假或者支付相应的报酬。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。