企业不休年假是否违法？

企业不休年假是否违法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下年休假制度。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是为了保障劳动者休息休假的权利，让劳动者在工作之余有时间放松和调整。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果企业有条件安排职工休年假，却不安排，那么这种行为就是违法的。按照《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

然而，如果企业因为特殊原因，比如遇到不可抗力因素或者紧急的生产任务等，导致无法安排职工休年假，并且经过与职工协商，职工也同意的情况下，企业不休年假不一定违法，但需要按照规定给予相应的补偿。

如果企业既不安排职工休年假，又不给予相应补偿，职工可以通过以下途径维护自己的权益。可以先与企业进行协商，要求企业安排年休假或者支付相应的报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。