公司强制休年假是否违反劳动法？

要判断公司强制员工休年假是否违反劳动法，需要从法律规定和具体情况来分析。

首先，年假也就是带薪年休假，这是劳动者依法享有的一项权益。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位是有权力根据自身生产和工作情况来统筹安排员工休年假的，但前提是要考虑职工本人意愿。

在实际情况中，如果公司在生产经营的合理范围内，综合考虑了整体工作安排和员工的利益，只是对员工的年假时间进行合理统筹安排，即便员工个人不太愿意，这种强制安排通常也不被认定为违反劳动法。比如公司业务有淡旺季之分，在业务淡季时安排员工休年假，既能保证员工享受休假权益，又不影响公司正常运营。

然而，如果公司没有考虑员工的合理意愿，强行要求员工在特定时间休年假，并且这种安排严重影响了员工的正常生活和计划，那么公司的行为就可能违反了上述法律规定。例如员工已经提前安排好了重要的家庭事务或者个人活动，公司却强制要求员工在此时休年假，就侵犯了员工对年休假的自主安排权利。

如果员工认为公司强制休年假的行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。