领导能强制安排年休假吗？

在讨论领导是否能强制安排年休假之前，我们先了解一下年休假的基本概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是法律赋予劳动者的一项重要休息权利，目的是保障劳动者能够有时间休息放松，恢复精力。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位是有权力统筹安排职工年休假的。因为单位的生产经营有其自身的规律和需要，如果每个职工都随意安排自己的年休假，可能会对单位的正常运转造成不利影响。

然而，这里有一个关键的点，就是要“考虑职工本人意愿”。这表明领导不能完全不考虑职工的想法而强制安排年休假。虽然单位有统筹安排的权力，但也应该与职工进行沟通协商，尽量在满足单位生产工作需要的同时，尊重职工的个人意愿。

如果领导完全不考虑职工意愿，强制安排年休假，职工可以先与领导进行友好沟通，表达自己的想法和需求。如果沟通无果，职工可以向单位的工会组织反映情况，寻求帮助。工会作为职工权益的代表，有责任维护职工的合法权益。

如果以上途径都无法解决问题，职工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。同时，职工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。