可以拒绝单位强制休年假吗
我在现在这家公司工作挺久了,满足休年假条件。最近公司突然发通知让我强制休年假,可我这段时间工作正忙,不想休假。我就想知道从法律角度,我有没有权利拒绝公司这种强制安排,要是拒绝了会不会有啥问题 。
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可以拒绝单位强制休年假。首先,来了解一下带薪年休假制度,这是国家为保障劳动者休息休假的权利设立的,简单说就是劳动者工作满一定时间后,就有权利享受带薪的年假休息。 根据《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例 》第五条也明确,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。这就表明,单位安排年假时需要尊重员工的意愿,不能强行要求。 年休假一般在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,通常不跨年度安排,不过单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排 。 但存在一些特殊情况,员工不得休年假,比如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。如果不属于这些情况,员工就有权拒绝单位的强制年假安排。 要是拒绝单位强制休年假产生纠纷,处理方式有多种。当事人双方可以先协商处理,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 。 相关概念: 累计工作时间:指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。 月计薪天数:计算未休年休假工资报酬等时,将职工月工资进行折算的天数,通常为21.75天 。

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