员工在春节期间是不是有权拒绝单位安排的加班呢？

员工在春节期间通常是有权拒绝加班的。

从法律概念来讲，春节属于法定节假日。根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就明确了加班需要与劳动者协商，也就是要征得劳动者本人同意，用人单位不能强迫员工加班。

在正常情况下，如果员工不想在春节加班，完全可以拒绝，这是员工的合法权利。如果用人单位强迫劳动者在春节加班，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如向当地劳动监察大队投诉，也可以前往劳动部门反映情况，或者拨打全国人力资源社会保障电话12333进行举报。

不过，也存在一些特殊情况，员工不得拒绝单位的加班安排。例如在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形下，员工需要服从单位的加班安排。