用人单位有权安排员工休带薪年休假吗

用人单位是有权安排员工休带薪年休假的。依据《职工带薪年休假条例》第5条规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自身情况主动安排。

简单来说，带薪年休假是法律赋予劳动者的权益，同时用人单位也有一定的统筹安排权。在双方劳动关系存续的前提下，用人单位有权安排员工休年假。不过在安排时，用人单位既要尊重劳动者的自主权，也要考虑企业的正常工作秩序，劳动者本人意愿是考察因素之一，但不是决定因素。

比如，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

要是单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。总之，用人单位有安排权，但也要依法保障劳动者的相关权益 。