法律是否规定年休假有加班工资？

年休假是否有加班工资，需要分情况来看。

首先，职工在正常休年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，这里的年休假工资并不包含额外的加班工资。也就是说，正常休年假，就拿正常上班时的工资。这是因为《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。

但是，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

此外，还有一种情况，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

所以，总结来说，正常休年休假没有额外加班工资；应休未休的年休假，单位要支付3倍工资；职工自己书面申请不休年休假，单位就按正常工作支付工资。