公司把年休假取消违法吗？

公司把年休假取消是否违法，需要分情况来看。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是劳动者依法享有的休息休假权利，是受到法律保护的。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该条例第五条又规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

从上述规定可以看出，如果公司没有任何合理理由，直接取消员工的年休假，这显然是违法的。但如果公司因为生产、工作特点等原因，在经过员工本人同意后，不安排年休假并按照规定支付300%的年休假工资报酬，这种情况下就不违法。如果员工遇到公司违法取消年休假的情况，可以先与公司进行协商，要求公司安排年休假或者支付相应的报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。