年假不批准是否违法？
我在公司工作多年，按照规定我有一定天数的年假。我提前向公司申请年假，可公司却不批准。我不太清楚公司这种做法合不合法，我就想知道年假不批准到底违不违法呀？
张凯执业律师
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年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不过，该条例也规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以说，公司不批准年假是否违法需要分情况来看。如果单位有合理的工作安排和生产需求，比如正处于业务高峰期，工作任务繁重，此时不批准年假，并在之后给予相应补偿，通常不认定为违法。但如果单位是无正当理由拒绝批准年假，又不按照规定给予补偿，那这种行为就违反了《职工带薪年休假条例》，侵害了职工的合法权益。当遇到这种情况时，职工可以与单位协商解决，协商不成还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。