公司不给年假是否可以仲裁？

公司不给年假是可以申请仲裁的。下面为您详细解释。首先，年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。当公司不给员工年假时，这明显侵犯了员工的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。年假属于休息休假的范畴，所以员工是可以通过仲裁来解决与公司关于年假的争议的。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，以证明自己在该公司的工作时长以及公司未安排年假的事实。通过仲裁，如果员工的诉求得到支持，公司可能需要按照法律规定给予员工相应的补偿。比如根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。总之，员工在面对公司不给年假的情况时，完全可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。