question-icon 公司有没有权拒绝员工请年假?

我在公司工作有段时间了,想申请年假出去旅游,可公司说业务忙不让我休。我不太清楚公司这么做合不合法,想知道公司到底有没有权力拒绝我请年假呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司是否有权拒绝员工请年假这个问题之前,我们先来了解一下年假的概念。年假,也就是带薪年休假,是员工依法享有的一项福利,在休假期间,员工可以正常拿到工资。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 这意味着,公司并非完全没有拒绝员工请年假的权力。当公司的生产、工作情况确实不允许员工在其申请的时间休假时,公司可以拒绝,但公司需要与员工进行充分沟通,考虑员工的意愿,并且要在合适的时间安排员工休年假。比如公司正处于业务高峰期,大量订单需要处理,此时员工申请年假,公司基于生产工作的考量,是可以拒绝的。 然而,如果公司既拒绝员工休年假,又没有按照法律规定给予相应的补偿,那就是违法行为。例如公司以各种不合理的理由拒绝员工休年假,且不支付300%的年休假工资报酬,员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

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