公司有没有权拒绝员工请年假？

在探讨公司是否有权拒绝员工请年假这个问题之前，我们先来了解一下年假的概念。年假，也就是带薪年休假，是员工依法享有的一项福利，在休假期间，员工可以正常拿到工资。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这意味着，公司并非完全没有拒绝员工请年假的权力。当公司的生产、工作情况确实不允许员工在其申请的时间休假时，公司可以拒绝，但公司需要与员工进行充分沟通，考虑员工的意愿，并且要在合适的时间安排员工休年假。比如公司正处于业务高峰期，大量订单需要处理，此时员工申请年假，公司基于生产工作的考量，是可以拒绝的。

然而，如果公司既拒绝员工休年假，又没有按照法律规定给予相应的补偿，那就是违法行为。例如公司以各种不合理的理由拒绝员工休年假，且不支付300%的年休假工资报酬，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。