面对公司提供的年假，我应该怎样去举证？

在劳动纠纷中，当涉及到公司年假安排的举证问题，这是有明确法律规定和相应方法的。我们先来了解几个关键的法律概念。

首先是“举证责任”，简单来说，就是在打官司或者解决纠纷的时候，哪一方有义务拿出证据来证明自己说的是对的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。不过对于年假举证的情况，如果是员工主张未休年假的工资报酬，员工需要先证明和单位存在劳动关系以及自己的工作时间。

那员工可以从哪些方面去举证呢？第一，劳动合同是很重要的证据。它能证明你和公司之间存在劳动关系，上面一般会有你的入职时间等信息，这对于计算你的年假天数很关键。第二，考勤记录。你可以通过公司的打卡记录、电子考勤数据等，来证明自己实际上的工作时间和休息时间，以此推断自己是否休了年假。如果公司掌握这些考勤记录却拒绝提供，根据相关法律规定，可能会承担不利后果。

第三，同事的证人证言也有一定作用。如果有同事能证明你在应该休年假的时候还在工作，那这也能作为你未休年假的证据。第四，邮件、聊天记录等电子证据。比如公司关于年假安排的通知邮件，或者你和领导、同事关于年假的沟通记录，都可能对举证有帮助。

在收集证据的时候，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法就是不能通过违法手段获取证据；真实就是证据不能是伪造的；关联就是证据要和你主张的未休年假这件事有关系。总之，通过多方面收集有效的证据，才能更好地维护自己关于年假的合法权益。