法定假期上班工资如何计算?
我在法定假期被安排上班了,但是不太清楚工资该怎么算。我想知道是按照平时工资的几倍来算,计算的基数又是什么,有没有相关的法律明确规定呢?希望了解一下具体的计算方法。
展开


法定假期上班工资的计算涉及到劳动者的切身利益,以下为您详细解释。首先,我们要明白法定休假日和休息日是不同的概念。法定休假日是指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间,像春节、国庆节等;而休息日一般是指周末。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,如果您在法定休假日上班,用人单位需要支付给您不低于平时工资3倍的报酬,而且这3倍工资是不包括原本的工资的,是额外再支付3倍。 计算法定假期工资的基数通常是劳动者的月工资收入。这里的工资收入一般是指正常出勤情况下的月工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过,各地可能会根据当地的实际情况对工资基数的计算方式有一些具体规定。比如,有些地方规定,如果劳动合同中有约定工资计算基数的,按照劳动合同约定来;如果没有约定,按照正常出勤月工资的70%来确定。所以,具体计算时还需要参考当地的相关规定。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




