法定节假日双倍工资如何计算？

法定节假日支付双倍工资这种说法存在一定偏差，在我国，按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是双倍工资，只有休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。下面为你分别解释一下这两种情况工资的计算方式。

首先是法定节假日加班工资。法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，比如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算法定节假日加班工资的公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里的月工资基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

其次是休息日加班工资。休息日一般是指周六和周日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。其计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。也就是说，如果用人单位在休息日安排劳动者加班，又没有安排补休的话，就需要支付双倍工资。