法定节假日双倍工资如何计算?
我在法定节假日加班了,公司说给双倍工资,但我不太清楚这双倍工资到底是怎么算的。我平时工资是按月算的,不知道该用哪个基数来计算双倍工资,也不知道具体的计算方法是什么,希望能得到专业解答。
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法定节假日支付双倍工资这种说法存在一定偏差,在我国,按照法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而不是双倍工资,只有休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。下面为你分别解释一下这两种情况工资的计算方式。 首先是法定节假日加班工资。法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日,比如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算法定节假日加班工资的公式为:法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里的月工资基数,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,如果不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 其次是休息日加班工资。休息日一般是指周六和周日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。其计算公式为:休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。也就是说,如果用人单位在休息日安排劳动者加班,又没有安排补休的话,就需要支付双倍工资。

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