法定节假日加班工资怎么计算？

法定节假日加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍相关内容。

首先，我们来明确几个概念。法定节假日是指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。加班工资则是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的百分之三百工资报酬是包含劳动者当日的工资在内的。也就是说，如果您在法定节假日加班，单位除了要支付您当天正常工作应得的工资外，还需要额外支付两倍于日工资的加班工资。

计算法定节假日加班工资的具体公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是根据全年月平均计薪天数得出的，是一个固定的计算标准。月工资基数是指劳动者在劳动合同中约定的工资数额，如果劳动合同没有约定，一般按照劳动者实际月工资收入来确定，但不得低于当地最低工资标准。

举个例子，假设您的月工资基数是5000元，在法定节假日加班了1天，那么您这一天的加班工资就是5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。

需要注意的是，如果用人单位安排您在法定节假日加班却不支付相应的加班工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。