法定节假日加班工资如何计算？

法定节假日加班工资的计算有明确的法律规定和标准。

首先，按照《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在法定节假日当天加班，劳动者能拿到正常工资三倍的加班工资。

具体的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的实际计算基准数÷21.75×相应天数×300% 。这里的21.75天是月计薪天数，是用（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷12个月得出的。

举例来说，如果你的月工资是6000元，月计薪天数是21.75天，那么日工资就是6000÷21.75 元。如果在法定节假日加班一天，加班工资就是6000÷21.75×1×300% 元。

另外，《工资支付暂行条例》第十三条也规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是说，无论以何种工资计算方式，法定节假日加班都要按照这个标准支付报酬。

而且要注意，法定节假日加班是不适用于调休的，必须支付三倍工资。

相关概念：

月计薪天数：是为了方便计算工资而确定的一个标准天数，用于将月工资换算为日工资等计算加班工资等情况。

法定休假日：就是国家规定的法定节假日，像春节、国庆、中秋等。