节日加班费工资如何计算？

节日加班费的计算涉及到劳动者在法定节假日和休息日加班所应获得的额外劳动报酬，以下将详细介绍其计算方式。

首先，我们需要区分法定节假日和休息日，因为它们的加班费计算标准是不同的。法定节假日是指国家规定的全民放假的节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而休息日通常指的是周六和周日。

在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这里所说的正常工作时间工资，就是劳动者在正常工作状态下所获得的每小时或者每天的工资数额。例如，小李正常工作一天的工资是200元，在国庆节加班一天，那么他这一天的加班费就应该是200元×3 = 600元。

如果是在休息日加班，且用人单位不能安排补休的，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬。假设小王正常每小时工资是20元，他在周六加班了8小时，公司又没有安排补休，那么他这一天的加班费就是20元×8小时×2 = 320元。

需要注意的是，这里的加班费计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。