法定假日工资如何计算？

法定假日工资的计算涉及到劳动者的切身利益，是劳动法律体系中的重要内容。以下为您详细介绍法定假日工资的计算方式。

首先，我们需要明确法定假日的概念。法定假日，也被称作法定节假日，是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在我国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假日是劳动者依法享有的休息权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于法定假日工资的计算，关键在于确定“正常工作时间工资”这一基数。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。一般来说，它不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。

计算法定假日工资的具体公式为：法定假日工资 = 正常工作时间工资÷月计薪天数×300%。这里的月计薪天数是按照相关规定来确定的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。其计算方式为：（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天，其中104天为全年的休息日。

举例来说，如果劳动者小张的月工资是6525元，那么他的日工资就是6525元÷21.75天 = 300元。如果在法定假日加班一天，他应得的加班工资就是300元×300% = 900元。

需要注意的是，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能用调休来替代支付加班工资。而在休息日安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休，如果不能安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

如果劳动者遇到用人单位未按照法律规定支付法定假日工资的情况，可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。