十一长假加班费该如何计算？

十一长假加班费的计算要区分不同情况哦。首先，十一长假里，10月1日至3日是法定节假日。

按照《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：加班工资的计算基数÷21.75×300%×加班天数。这里的加班工资计算基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于当地最低工资标准，那就以当地新的最低工资标准作为基数。

然后，10月4日至8日中，4日至7日属于调休形成的休息日。如果这期间用人单位安排劳动者加班，首先应安排补休；要是不能安排补休的，就得按不低于工资的百分之二百支付加班工资，计算方式是：加班工资的计算基数÷21.75×200%×加班天数 。8日若正常为休息日，同样适用上述休息日加班的规则。

简单来说，法定节假日加班是三倍工资，且不能用补休替代支付加班费；而休息日加班，能安排补休就不用支付加班费，不能补休的话就是双倍工资。这样规定是为了保障劳动者在加班时能得到相应的劳动报酬补偿，维护劳动者的合法权益。