中秋节加班工资如何计算？

中秋节加班工资的计算方式要分情况来看。

首先，如果是在中秋节当天加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而且这种情况不得以调休等方式代替支付加班工资。这是因为法定节假日对于劳动者来说非常重要，是法定的休息和团聚时间，所以给予较高的工资补偿。日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天） ，小时工资则是日工资除以8小时。假如你的月工资是5000元，月计薪天数21.75天，那么日工资就是5000÷21.75≈230元，如果中秋节当天加班，当天加班工资就是230×3 = 690元。

其次，如果是在中秋节调休的休息日加班，用人单位可以给劳动者安排补休，这种情况下可不支付加班工资。但如果不给补休，同样依据《劳动法》第四十四条，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如上述例子中，若在调休日加班且无补休，加班工资就是230×2 = 460元 。

另外，劳部发(1994)《工资支付暂行规定》第13条也明确了用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

相关概念：

月计薪天数：是按照（365天－104天）÷12个月得出的，为21.75天，用于计算日工资。

法定休假日：像中秋节这样国家规定全体公民放假的节日，就是法定休假日 。