2024年中秋国庆加班工资如何计算？

2024年中秋国庆加班工资的计算，要区分不同日期和加班情形。

首先，明确加班工资计算标准。中秋节（9月17日）和国庆节（10月1日、2日、3日）属于法定节假日，用人单位安排劳动者在这些日期加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的300%是包含原工资的，也就是说在原工资基础上额外支付2倍工资。例如正常工作一天工资100元，法定节假日加班一天，应得加班工资300元。

9月15日、9月16日、10月4日、10月5日、10月6日为调休而来的休息日，若安排加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。若能安排补休，则可不支付这部分加班工资。

其次，说说计算方法。要先确定日工资和小时工资，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天；小时工资=日工资÷8小时。

法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×加班天数×300%；休息日加班工资=月工资收入÷21.75×加班天数×200%。

相关法律依据是《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关概念：

月计薪天数：是为了方便计算日工资而设定的一个数值，通过一年的天数减去休息日天数后再除以12个月得出，用于将月工资换算为日工资 。

法定节假日：是国家规定的全体公民放假的节日，在这些日期工作，用人单位需支付较高标准的加班工资 。

休息日：一般指周六和周日，调休形成的连休也属于休息日，在这些日期加班，用人单位安排补休可不支付加班工资，不安排补休则需支付200%工资 。