2024年加班费的法律规定是怎样的？

2024年关于加班费的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》 。

首先，什么是加班费呢？简单来说，加班费就是劳动者在法定工作时间之外，额外付出劳动后应该获得的报酬补偿。

具体规定如下：

当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。打个比方，如果您每小时工资是20元，在工作日加班1小时，那这1小时的加班费就是20×1.5 = 30元。这是因为工作日大家正常工作时间是固定的，额外加班就需要给予更多的报酬。

要是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日通常指的是周六、周日这些常规休息时间。比如您每小时工资还是20元，在休息日加班1小时，且公司没有安排补休，那这1小时的加班费就是20×2 = 40元。规定补休或者支付双倍工资，就是为了保障劳动者有足够的休息时间以及合理的经济补偿。

而在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这些法定节假日，都是大家应该休息的重要日子，如果在这些时候加班，每小时加班费就是原本每小时工资的3倍。假设每小时工资20元，法定节假日加班1小时，加班费就是20×3 = 60元。

这些法律规定，就是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在付出额外劳动时，能得到相应的经济补偿。用人单位必须依法支付加班费，否则将承担法律责任。

相关概念：

法定休假日：是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，包括各类法定节日以及部分特殊纪念日等 。

工资报酬：是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。