2024年劳动法关于加班有哪些新规定?
我在公司上班,最近经常被要求加班,感觉加班时间有点长,而且不太清楚加班工资该怎么算。想了解下2024年劳动法在加班方面具体有哪些新规定,比如加班时间限制、加班工资的计算标准等。
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2024年劳动法关于加班的新规定,主要体现在加班时间限制以及加班工资支付等方面,具体如下: **加班时间限制**: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。这一规定是为了保障劳动者的身体健康,避免过度劳累。法律依据是《劳动法》第41条。 **加班工资支付标准**: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如,若劳动者正常日工资为200元,加班一小时(延长工作时间),则加班工资至少为200÷8×1.5 = 37.5元。相关法律依据为《劳动法》第44条。 **禁止强迫加班**: 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。这是为了保障劳动者的自主权益,使其能够在合法合理的范围内工作。法律依据是《劳动合同法》第31条。

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