2024年劳动法新规定的辞退员工补偿标准是什么？

2024年关于辞退员工补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

首先，合法辞退的经济补偿计算方式如下：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限和工资来确定的。工作满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿；工作时间超过6个月但不满一年的，按照一个月工资支付；而工作不足6个月的，支付半个月工资。这里所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且经济补偿最长不超过12个月 。例如，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司合法辞退他时，应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

其次，如果用人单位是违法辞退员工，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张在公司工作2年半，月平均工资4000元，若公司违法辞退他，应支付的赔偿金就是2.5×4000×2 = 20000元。

另外，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第36条是说用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第40条列举了比如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等几种用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形；第41条则涉及经济性裁员等情况 。

相关概念：

经济补偿：就是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。