question-icon 公司打错工资给离职员工该怎么办?

我是公司财务,在发工资时不小心把钱打到了一位已经离职员工的账户上。我发现后很着急,不知道这种情况该怎么处理,担心钱要不回来,想了解下从法律角度该怎么做才能把钱追回来。
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  • #不当得利
answer-icon 共1位律师解答

当公司打错工资给离职员工时,在法律上,这属于不当得利的情况。不当得利就是指没有合法依据,取得不当利益,造成他人损失的情形。在这个事件里,离职员工没有合法理由获得这笔打错的工资,而公司因此遭受了损失。 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以,公司有权要求离职员工返还打错的工资。 公司首先可以尝试与离职员工取得联系,通过友好沟通的方式,向其说明打错工资的情况,要求对方返还。在沟通时,要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据,以便后续可能用到。 如果离职员工拒绝返还,公司可以考虑发送书面的催款函。催款函中要详细说明事情的经过、打错工资的金额以及要求返还的期限等内容。催款函最好通过邮政快递等可查询的方式送达,并保留好送达凭证。 要是经过沟通和发送催款函后,离职员工仍然拒不返还,公司可以采取法律诉讼的手段。在诉讼过程中,公司需要提供充分的证据,比如工资发放记录、与离职员工的沟通记录等,来证明这笔钱是打错的,离职员工构成不当得利。法院在审理查明事实后,会依法判决离职员工返还不当得利。

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