工资算错给员工多发了该怎么办？

当公司给员工多发工资时，从法律角度来看，这属于不当得利的情况。不当得利指的是没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益。在这种情形下，员工多收到的工资没有合法理由，公司有权要求员工返还。

依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权利要求多发工资的员工退还多收的部分。

在处理方式上，公司首先应和员工进行友好协商。告知员工工资发放错误的情况，让员工主动退还多发的工资。这样既可以维护良好的劳动关系，也能高效解决问题。如果员工愿意配合，可约定退还的时间和方式。

若员工拒绝退还，公司可以考虑通过法律途径解决。但在采取法律行动之前，公司要保留好相关证据，如工资计算错误的明细、发放记录等，以证明员工确实存在不当得利的行为。另外，不建议公司直接从员工下月工资中扣除多发部分，因为这样可能违反工资支付的相关规定，引发劳动纠纷。