离职后工资发的不对该如何处理？

当离职后发现工资发放数额不对，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商是较为直接和简便的方式。您可以先和公司的人力资源部门或者财务部门取得联系，向他们说明工资存在的差异，询问具体的计算依据和发放情况。在这个过程中，要保持冷静和理性，通过友好的交流，尝试达成双方都能接受的解决方案。这不仅能节省时间和精力，也有助于维持与公司相对良好的关系。法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果与公司的沟通没有取得满意的结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映您遇到的问题。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请仲裁时，同样需要准备好充分的证据，以支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依据相关法律法规作出最终判决。