多发工资不退该如何处理？

如果遇到多发工资不退的情况，首先要知道，单位多发工资后要求劳动者退还，这是合理合法的诉求。从法律概念上讲，劳动者多得的这部分工资属于不当得利，简单说就是没有合法依据，取得了不应该得的利益，还造成了单位的损失。

依据《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

单位可以采取多种方式来处理。第一步，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资。这是最简便直接的方法，双方心平气和沟通解决问题。

要是劳动者拒绝退还，单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回多发的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于离职员工多领取且未及时归还的工资，若数额较小，多数用人单位可能不会严格追究；但如果数额较大，用人单位有权向当地人民法院提出民事诉讼，要求劳动者偿还不当得利。

另外，如果劳动者拒不退回多发的工资，且符合侵占罪构成要件的，涉嫌构成侵占罪。不过构成侵占罪需要满足一定条件，比如将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不交还等。

总之，从法律规定和常理来说，多发的工资是应该退还的，建议积极与单位沟通，妥善解决问题，避免给自己带来不必要的法律风险。