公司多发了工资不退回去是否违法？

公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。这在法律上属于不当得利。通俗来讲，不当得利就是没有合法依据，让自己得了好处，却让别人受了损失。

《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：一是为履行道德义务进行的给付；二是债务到期之前的清偿；三是明知无给付义务而进行的债务清偿。公司多发工资显然不属于这些例外情况，所以劳动者有义务退还。

如果劳动者不退还，公司可以先和劳动者协商，要求退还多发的工资。要是协商不成，公司还可以向人民法院起诉来追回多发的工资。若法院判定员工应退款，但其仍未履行，那么员工将面临更为严重的法律后果，包括强制执行，还可能对个人信用记录造成负面影响。

尤其需要注意的是，当员工拒绝退还多发的工资且数额巨大时，这便可能被认定为不当得利行为，严重的话甚至有可能触犯侵占罪条例，从而承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

相关概念：

不当得利：没有合法依据，一方获利而使另一方遭受损失的法律现象。

侵占罪：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的犯罪行为。