公司发了工资后可以扣回吗？

公司发了工资后，是否可以扣回需要分情况来看。

一般情况下，企业有义务按时足额支付员工工资，不得随意扣除或故意拖欠薪资。员工付出劳动获得相应报酬，企业无权以任何形式从员工劳动报酬中提取金额用作备用金、违约金、质保金以及扣减的质押品用途。例如，企业不能因为自身资金周转问题或者想要预留一笔资金而扣回员工已发工资，这种行为是违法的，相关法律依据如《劳动合同法》第八十四条。

然而，如果已发放的工资确实存在多发的现象，那么企业有权要求员工予以返还。比如因计算错误导致员工工资多发，企业在发现后可以与员工协商要求返还多发部分，这是合理合法的，相关法律依据可参考《中华人民共和国劳动法》第五十条中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，多发的部分不属于正常工资范畴。

若企业试图无故对员工工资进行扣回，员工应尽快向劳动监察部门提请投诉，同时也可依法提交劳动仲裁申请以捍卫自身合法权益。