离职很久后收到前公司多打的工资，前公司要求退还，是否必须退？

离职很久后收到前公司多打的工资，从法律上来说，是应当退还的。这里涉及到一个法律概念“不当得利”，简单来讲，就是没有合法的理由，取得了不应该属于自己的利益，还让别人遭受了损失。在这种情况下，前公司因为失误多给你发了工资，你多拿的这部分工资没有法律依据，就属于不当得利。

根据《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。很明显，离职后多收到的工资并不符合这些除外情形。

如果金额较小，可能公司不会太追究。但要是金额比较大，公司有权去当地法院打官司，要求你退还不当得利的部分。如果拒绝退还，公司采取法律手段后，一旦胜诉，不仅要退还工资，可能还需要承担诉讼费用等额外损失。所以，综合考虑，建议退还多收到的工资。

相关概念：

不当得利：指没有合法依据，有损于他人而取得利益。